以拍企业宣传片为例 ,灯光师的日常工作内容包括：看外景、开会、讨论剧本、提前布光等。“这一切工作的基础就在于沟通。”可可文化认为灯光师这个职业从事的都是集体类的项目。首先要有较强的沟通能力，能与剧组的各个方面进行协调沟通，除了要顺利完成影片的制作，还要把导演、摄影师的想法、想要的东西体现在片子中，然后在这个基础上做得更好。
然后是学习能力。假如要拍摄一部生产型的企业宣传片，必须要看很多同类型的片子，包括影片的风格、基调、气氛，学习吸收其中的精华。除了参考借鉴，还必须在平时多观察，尽量去多学，比如看专业杂志了解最新行业动态。
在河北地区，在平常的创作中“灯光师这个职业的人才市场需求不能简单以‘供大于求或供不应求’来概括”。可可文化看到的现实情况是从事这个职业的人，忙的人会很忙，闲的人会很闲。“要想成为业内受欢迎的灯光师，业务能力和为人都很重要，换句话说，做事还要做人。因为影视行业都是集体项目，需要跟很多人沟通，不是单纯在一个写字台把东西做完就算了，必须要有团队精神。为人不好的话，技术再好，也没有人请你。”
从一个灯光助理成长为灯光师要多久？可可文化认为这没有一个确定的年限。灯光师很辛苦、大多没有福利保障，和许多影视公司都是挂靠关系，现在不需要专职的职称，也不需要拍摄作品就可以去做灯光师。主要原因是现在影视业流行的是制片人制，只要导演、制片人或者投资方觉得你可以做灯光师就行了，可以说现在的新人成长为灯光师的流程不像过去那么规范，这种变化有利有弊。假如完全按照过去的那套方法，可能会埋没很多人才；假如完全按照现在这个方法的话，也会有很多人滥竽充数。可可文化认为这个职业的发展将会越来越专业，跟外面世界的接轨也会越来越多。
河北可可文化传媒有限公司，作为河北地区从事宣传片制作较长的影视公司之一。公司灯光导演对新人的成长给予了以下三点建议：
一.从最底层做起。刚毕业的大学生应从最底层做起，因为灯光师要学习的东西比较抽象，拍企业宣传片没有什么可以照搬的，每天的场景不一样，每天接触的人不一样，每天的气氛不一样，作为新人每天都需要学习新的知识。
二.有基本的审美观。想从事灯光师这个职业，假如没有基本的审美观，不知道什么是好看什么是难看的话，肯定是做不好的。作为一个新人，必须对美与不美有个初步的认识，对色彩的搭配有敏感度。
三.对设备有一定的认知。灯光师离不开各种各样的灯具，而支撑灯具发挥作用的是很多的仪器、仪表，比如测光表、检测表等看光的设备。这些工具需要新人去慢慢熟悉。现在技术发展得越来越快，设备越来越好，国内大量使用的是进口器材，百分之六七十能和国际做到同步。甚至在世界各地拍片子，使用的设备，包括摄影设备、录音设备等技术设备都差不多，关键在于如何去使用，这需要新人对设备有一定的认知。
结尾，可可文化建议广大的影视灯光同行们、多学学韩国电影中的布光方法，他们布光讲究层次感，为衬托故事环境，都会把灯光布置的惟妙惟肖，尤其是许多效果光的应运。随着我国电影事业的飞速发展，我们有理由相信，国内的灯光从业者一定会越来越专业，进而开创出自己的不光形式以及行业标准。